Waarom techniekers kiezen voor een toekomst bij Geysen
Overweeg je een carrièreswitch? Al eens aan een job in detachment gedacht? Je hebt de voordelen van een vaste, stabiele werkgever en geniet ondertussen van de afwisseling om voor verschillende bedrijven en sectoren te werken. Zo dachten storingstechnieker Bruno en mechanieker Salvatore ook, die al dertig en dertien jaar bij Geysen werken. Benieuwd naar wat hen al die jaren bij Geysen houdt?
De toekomst voor ervaren en jonge techniekers
Bruno en Salvatore hebben de afgelopen jaren vele bijzondere projecten uitgevoerd, in binnen- en buitenland. Zo werkte Bruno aan een Engels oorlogsschip in London en heeft Salvatore zijn passie als draaier en frezer volop kunnen inzetten. Om een goede match tussen technieker en klant te realiseren, wordt er steeds gekeken naar de interesses en vaardigheden van de technieker. Zo voelt de technieker zich goed op zijn werkplek. Heb je interesse om door te groeien naar een andere functie? Dan is er de mogelijkheid om als projectmanager of field coach aan de slag te gaan.
Technische profielen zullen in de toekomst veel gevraagde profielen blijven. Salvatore geeft enkele tips voor de jonge techniekers: ‘Geysen selecteert hun techniekers zorgvuldig en nemen niet elke technieker aan. Als je de kans krijgt op een gesprek, grijp die kans dan. Sommige sectoren zijn zwaar, maar geef niet te snel op.’
Gerust met een technieker van Geysen
Pieter, teamcoach, en Sophie, Talent Acquisition partner bij Pattyn, vertellen waarom de samenwerking met Geysen zo goed verloopt: “Techniekers worden door sommige bedrijven soms beter verkocht dan ze eigenlijk zijn. Dat is bij Geysen absoluut niet het geval. Ook bij de aanwerving van Nelito, werd er open gecommuniceerd en zijn er duidelijke afspraken gemaakt. Ze zijn ook zeer flexibel, het is eenvoudig om een technieker stop te zetten als er een rustige periode is. Doordat we beroep kunnen doen op de techniekers van Geysen, kan onze productie blijven lopen.”
Kernwaarden van Geysen
Bij Geysen staan de techniekers centraal, zonder hen is er immers geen groei. Daarom wordt er continu geïnvesteerd in hun medewerkers: via Geysen Academy kunnen ze voortdurend opleidingen volgen, er wordt steeds het beste materiaal voorzien en ze kunnen rekenen op een mooi salarispakket. Salvatore vertelt enthousiast: ‘Bij Geysen kan ik enkel positieve zaken opnoemen: een mooie verloning met bedrijfswagen, altijd een luisterend oor en een vriendelijke benadering’. Ook Bruno ervaart die waardering: ‘Er is veel aandacht voor de werknemer, zowel op vlak van verloning als ondersteuning. Het is fijn werken hier.’
Als technieker is het soms hard werken, daarom wordt er steeds gezorgd voor een goede werk-privébalans: een werkplek dicht bij huis, vroege of late shiften om de verkeersspits te vermijden of een vier-vijfdewerkregeling.
Een sterke collegiale sfeer
Zowel Bruno als Salvatore zijn enthousiast over de sfeer binnen Geysen. Omdat techniekers bij verschillende bedrijven werken, organiseert Geysen regelmatig personeelsfeesten en teambuildings om de teamgeest te versterken. Bruno, dertig jaar geleden gestart als tweede werknemer bij Geysen, blikt terug op enkele hoogtepunten: ‘Ik heb heel mooie herinneringen aan de feesten van Geysen, zoals onze uitstap naar Pairi Daiza. We zijn lang geleden, toen we nog maar dertig werknemers hadden, ook een weekend naar de Ardennen geweest voor een heerlijk gastronomisch diner. De familiedagen zijn ook altijd geweldig. ’
Ook bij hun klanten voelen de techniekers zich welkom. Als technieker heb je vaak twee teams: de collega’s van Geysen en de vaste medewerkers bij de klant. Voor Salvatore zijn er hierdoor ook al wat vrienden ontstaan. ‘Ik ga regelmatig iets drinken met de vaste medewerkers van mijn klant. Ook op hun teambuildings word ik mee uitgenodigd. Het is ook leuk om de collega’s bij Geysen te leren kennen tijdens de teambuilding. Alles is steeds tot in de puntjes verzorgd,’ vertelt hij.
Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging als technieker? Solliciteer nu en maak deel uit van een team waar collegialiteit en professionele groei centraal staan.
Vind je geen techniekers? Of wil je zelf technieker worden? Daag ons uit met uw wensen.
Vul je gegevens in en één van onze collega’s neemt zo snel mogelijk contact met je op!