Geysen voor het tweede jaar op rij bekroond als Leading Employer in België
Voor het tweede jaar op rij behoort Geysen tot de Leading Employers van België. Een mooie erkenning, maar vooral eentje die nauw aansluit bij wat we als industriële technische onderhoudspartner belangrijk vinden. Want de kwaliteit die we bij onze klanten leveren, begint bij de mensen die elke dag op de werkvloer staan.
Opnieuw bij de beste werkgevers van België
Waarom goed werkgeverschap het verschil maakt op de werkvloer
Goed industrieel technisch onderhoud begint bij mensen met de juiste kennis, ervaring en motivatie.
Daarom vinden we het belangrijk dat onze techniekers niet enkel technisch sterk zijn, maar zich ook goed voelen in hun job.
Hoe pakken we dat aan?
- Technische ontwikkeling: Elke technieker krijgt een persoonlijk opleidingstraject, afgestemd op zijn behoeften en de technische uitdagingen binnen de productieomgevingen van onze klanten. Zo kunnen ze zelfstandig onderhoud uitvoeren, storingen analyseren en ze oplossen, om stilstand te voorkomen of te beperken.
- Persoonlijke begeleiding: Elke medewerker heeft een vast aanspreekpunt bij wie hij terechtkan met vragen of problemen. Zo bieden we snel ondersteuning waar nodig en kan onze technieker zich focussen op zijn werk.
- Sterke familiale sfeer: We organiseren regelmatig activiteiten waar collega’s elkaar beter leren kennen, of hun gezin mee naartoe kunnen nemen. Zo bouwen we aan een werkomgeving waarin medewerkers zich goed voelen en gemotiveerd blijven om elke dag het beste van zichzelf te geven op de werkvloer.
Goed werkgeverschap stopt voor ons dus niet bij tevreden medewerkers. Het vertaalt zich ook naar de kwaliteit en betrokkenheid waarmee onze techniekers elke dag bij onze klanten aan de slag zijn.