Algemene voorwaarden aanbrengpremie van Geysen NV
Wie komt in aanmerking voor een aanbrengpremie?
Elke natuurlijke persoon die een kandidaat aanbrengt bij Geysen NV kan in aanmerking komen voor een aanbrengpremie.
De kandidaat moet vóór de start van de sollicitatieprocedure worden aangebracht via het aanbrengformulier op www.geysen.be/aanbrengpremie
De aanbrenging is geldig zodra Geysen NV het formulier heeft ontvangen.
Een aanbrenging komt niet in aanmerking wanneer de kandidaat op dat moment al solliciteert bij Geysen NV of reeds rechtstreeks met Geysen NV in contact staat met het oog op een mogelijke indiensttreding.
Wordt dezelfde kandidaat door meerdere personen aangebracht? Dan komt enkel de eerste geldig geregistreerde aanbrenging in aanmerking.
Hoe ontvang je de premie?
Na de aanbrenging doorloopt de kandidaat onze gebruikelijke selectieprocedure. Treedt de kandidaat in dienst en is aan alle voorwaarden voldaan? Dan brengen we je hiervan op de hoogte en regelen wij de verdere administratie en uitbetaling.
Hoeveel bedraagt de aanbrengpremie?
Indien de aangebrachte kandidaat via tussenkomst van de aanbrenger in dienst treedt bij Geysen NV en aan alle voorwaarden van deze regeling is voldaan, heeft de aanbrenger recht op een bruto aanbrengpremie van in totaal €2.500.
Deze premie wordt als volgt uitbetaald:
- €500 bruto na ondertekening van de arbeidsovereenkomst door de aangebrachte kandidaat;
- €1.000 bruto nadat de aangebrachte kandidaat zes maanden ononderbroken in dienst is bij Geysen NV;
- €1.000 bruto nadat de aangebrachte kandidaat twaalf maanden ononderbroken in dienst is bij Geysen NV.
Tijdelijke of uitzonderlijke acties
Geysen NV kan tijdelijk een verhoogde aanbrengpremie aanbieden van maximaal €5.000 bruto. De bedragen, looptijd en eventuele bijkomende voorwaarden worden per actie gecommuniceerd.
Momenteel geldt een verdubbeling van de premie (€5.000) vanaf 1 juli 2026 tot en met 31 september 2026.
Laatste gewijzigd: 26/08/2026